第232章 培训中心

　　开封城西北角，五丈河边，新起了一片院落。黛瓦白墙，用料非砖瓦即青石，就是点缀在其中的几座二层小楼，也全都是砖石结构。在这个大量使用夯土和木料的时代，这一片建筑透出一种别样的硬朗，另有一种风味。

　　这里的诸提举、勾当公事、干办公事，以及吏人中的主事以上，一大群人早早就迎在了大门之外。远处看见马匹过来，急忙上前行礼。

　　徐平等人翻身下马，略说几句，太阳底下也不多待，随着众人进了大门。

　　这里就是三司属下各种公司的培训中心，徐平按照自己前世的大国企的自办学样模式建起来的。不管是什么公司，人员培训学习主要都是在这里，只有那些与实际结合紧密的小学习班才由公司自己组织。不管是论规模还是学习的组织以及实效性，这里都已经远远超过了国子监，是京城里实际上的最大学校。不过这里的学生学完之后进的是各公司，而不是进官府，除了在公事上有接触的官员，士大夫并不注意这里。

　　因为进了公司也是有了铁饭碗，特别是那些管理岗位，待遇比官府里的底层官吏还要优厚一些，最近一些日子开始有科举无望的士人子弟进来，好坏谋个衣食。京城里的官员成千上万，能够荫及子孙，一个人就把全家养起来的都要到中层以上，下层的小官可没有那么优厚的待遇。他们的子弟，以前是奔着各衙门的公吏，以及各场务的吏职去，特别是那些有油水的职位，同样趋之若鹜。以为士人子弟和读书人就不屑于做公吏，那可是大错特错，每次新招公吏，这些人都是最大的投考人群。

　　特别是最近京城里开始学习京西路，培训专门的管账人员，更是热门，甚至有不少从国子监转过来，专门学习做账的。进士不是那么好考的，而读一辈子圣贤书，不中进士就什么都不是，京城里连个教职都不好找。七老八十才有特奏名，还不一定熬得上，就是熬上了得到个官身，也绝无前途，低级选人的待遇还赶不上现在公司做账的呢。

　　京城好就好在这里，什么都可能缺，就是从来不缺人。而且只要衣食无忧的人家，子弟大多能够读书认字，人员素质远不是其他地方可比。

　　管这里的蔡提举五十多岁年纪，荫补为官，三十多岁才得到实缺，到现在官场上摸爬滚打了二十年，还是选人身份，官员中的最底层。若是在徐平前世，无法想象这样一个机构让这么一个小官来管，但这个年代就是这样，别说是这培训机构，大量的公司管理者都是底层选人小官，还有不少是武官。所谓冗官，基本就冗在这些人的身上。徐平办了这些公司，给这些人出路，有了实缺日子就好过多了，他们都从心里感激徐平呢。

　　进了长官厅，上了茶汤。一碗酸梅汤下肚，身上的暑气才慢慢散了去。

　　徐平问站在面前的蔡提举：“你这里建成也近一年了，现在有多少学生？”

　　蔡提举恭声道：“回省主，如今在学的有三百二十六人，其中二百六十三人是从各个公司来的，还有六十三人是从外面招进来的。”

　　“他们学得如何？你这里可有什么难处？”

　　“学的用心，毕竟学好了就有一碗饭吃，哪个敢懈怠？说起难住，其他都好，就是缺教的人。教公司来的人粗识些字还好，一些他们做事要用到的学问，和算学之类，就难找教书的了。这样的人本来就少，我们这里能请来的，就更加凤毛麟角了。”

　　徐平对身边的叶清臣道：“叶判官，这里的事情你多上心，蔡提举说的事情，可要记下了。我们建起这些房子来，不是为了好看的，是要真地教出能够做事的人来。现在一切都是相当于在一片白地上另想炉灶，必然事事艰难，只有多花上心思。话说回来，这两年你把这里搞好了，以后也就容易多了。”

　　叶清臣面现难色：“省主，其他都还好说，缺钱缺粮，三司库里拨付就是。但是缺教学的人，又到哪里找去？公司里的事情，大多都是前人不曾做过的，人人都不懂，怎么可能找出人来教呢？这事情，只怕还要从长计议。”

　　徐平摇了摇头：“话不是这样讲，人非生而知之，边做边学，边学边教就是。大不了一时搞不清楚，教的有些差错，以后纠正过来就好。其中的关键，是公司里要把做得好的人拣选出来，给他们更多的钱，更高的地位，让那些做得好的人来教。教学相长，他们教的时候，也会发现更多的不足，事情才会越做越好。”

　　“省主的话，属下记住了。”

　　徐平点了点头，还是意犹未尽，对身边的几人道：“官员做事，最重要是兴利除弊。怎么能才兴利除弊？现实中我们碰到的难处，一百件里有九十九件是圣贤书里没有的，遇事只会翻古书，是没有用处的。太宗朝宰相吕正惠公曾有一言：‘耕问奴，织问婢’，这话说的意思就是我们遇到了什么事情，不要凭空瞎想，而要低下头，弯下腰，问一问那些真正做这些事的人。有他们做事的实际，再有你们胸中对天地之理的理解，结合起来，才能真正把一件事情搞明白。这处学校，你们不要小看了，依我说，三司里的官员，闲时也可以来听一听，学一学。不一定要跟这里的学生一样学得精通，知道个大概，对将来管事便有无穷的好处。最少，不用事事都依赖吏人。”

　　赵贺和几位判官一起点头称是，至于心里把徐平这话听进去几分，就只有他们自己知道了。能够把吏事搞明白的，这个年代有几人？对大多数人，那都是完不成的任务。

　　徐平又道：“对官来说，手下吏员的升降黜陟是一件大事，三司底下的这么多公司，就更加是如此。你们都是为官多年的人，习惯了从严治吏，最注重的，是要挑出那些害群之马，从严惩处。要我说，对这些新立的公司却不要如此。人有贪渎，有无能，有懈怠，有敷衍塞责，人多了总是难免。公司里是做事，不同于治理百姓，第一要务不是把这些人剔除出去，而是要反过来，把那些勤谨做事，聪明伶俐，乖巧能干，善于发明的人才挑选出来，给他们更高的职位，更好的待遇，让他们把自己的本事发挥出来。一句话，公司最重的不是汰劣，而是选优，这是跟以前做官的不同，你们记住了。”


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