第0544章 贰弎支线：事情好像搞大了-1
正在“学习机”那里扫货的菱井老头。
突然看到自己小组的三位成员，全都一副呆若木鸡的样子看着自己。
果断大手一挥，F阶层能够购买到的，最顶级各种装备全都来八套，一套穿戴，一套换洗！
等到几只驮着装备箱，不知道从那冒出来的平板滑轮小机器人，停在了一脸呆滞的菊地次郎他们三人面前时。
“礼物！”
菱井老头笑眯眯的指了指那些装备箱：“组长大人，小小意思，不成敬意！”
菊地次郎很想很有骨气的大吼一声：“我！菊地次郎就算穷死！死外边！从这里死回去！也不会要你一点东西……真高级啊！”
抱着装备箱一阵抚摸的菊地次郎泪流满面，在这腐朽的扶桑，有钱真的可以为所欲为啊！
抱着胳膊，一直站在旁边悠闲看着这帮入选者，却没有任何干涉行为的23号。
看到他们已经彻底被“学习机”中浩如烟海的各种知识和技能所吸引了，一个个都开始透支积分学习其中的技能。
不由满意的点了点头，也不去管这帮人半夜了还不去睡觉，将视线投向了不小心伤害到朋友，这会儿正小心翼翼守在菊地次郎身边的山下二助。
23号搓着下巴，没有想到居然意外发现了一个天赋绝佳的MT，这可算是意外之喜……该怎么把他拐走好呢？
至于其他人，就像他刚才所说过的那样，这里没有任何的限制，你就算打算修仙也没人管你，一切自由。
不仅仅只是23分区的人，其它分区的人其实也一样，甚至还不如23分区的人沉稳呢，毕竟年龄摆在那里。
那些十几岁到二十几岁的年轻人，突然接触到隐者会这些神奇到近乎魔幻的东西，一时半会要是还睡得着才怪了。
“指导，能问一下，为什么我们23区的入选者年龄都偏大么？”
菊地次郎稍微恢复一点，立刻就抓紧机会凑到23号身边表示存在，争取在对方面前留下印象……有菱井老头在，估计“区队长”的职务是没戏了，可好歹“町队长”的位置一定要抢到一个。
“哦，那是因为他们都是未来‘兵部’成员的候选者。”
“而你们这些较为年长的入选者，相比他们更有阅历，也更有经验。”
“所以预计中，是准备安排你们成为‘户部’或者‘工部’的成员，到时候会负责一些基础管理、统筹组织、任务评估、奖励发放方面的文职工作……”
听到菊地次郎的询问，23号倒是知无不言言无不尽的替他解答了：“当然，这要看到时候是否有合适的人选。”
虽然23号说的简单，可是在聪明人耳中，已经足够分析出很多信息了。
也许这次的集训，就是确定这些入选者，未来在隐者会中身份的重要过程。
为什么集训的管理会这么松散？
可能就是为了观察这些入选者的行为、性格、品性和能力，这让菊地次郎越发警惕了一些。
“不用太过紧张，隐者会没有你们想象的那么可怕！”
“好了，时间不早了，你刚刚又受了点伤，早点休息吧！”
“集训是每天早上7点开始，珍惜这次进入23区基地的机会哦！”
23号拍了拍他的肩膀：“错过这次机会，下次可就不知道什么时候能再来了！”
虽然投影状态的23号只是做出这么一个动作，可菊地次郎还是赶紧恭敬的躬下了腰表示尊敬。
“为了防止暴露，基地不能随便来我能理解。”
菊地次郎有些困惑的道：“但您已经两次提醒我们，集训是每天早上7点开始，是不是有什么含义？”
“每天上午7点到11点的四个小时之间。”
“会有专门的刑部隐者，来传授你们基础技能和修炼方法。”
“来不来参加授课全凭自愿，即使不来也没有任何的惩罚。”
“不过由于咱们隐者会，刚开始在23区展开发展，各种需要处理的事务繁多，刑部隐者的时间十分有限。”
“所以所有的课程都是固定的，错过了就不会再进行补讲，再想学就只能在学习机里消耗积分自行学习了。”
“能让A级[高隐]的刑部隐者亲自指点的机会可不多，通常你们的直属指导人员都是C级的[初隐]，最主要的是……”
对于菊地次郎的提问，23号赞许的笑了笑道：“[高隐]的授课内容，是无需支付积分的！”
这个消息在入选者之间传开之后，所有人都赶紧返回宿舍抓紧时间洗漱休息，以确保充沛的精力应对明天的集训课程。
当然也有入选者悄悄抱怨，各分区的指导人员为什么不直接说明这些事项呢？
但这些人往往会被其他人嘲笑：直接说明的话，怎么能看出你们的愚蠢本性，从这么多入选者之中筛选出值得培养的人才呢？
实际上，从进入23区基地开始，淘汰和甄选就已经开始了啊！
不做任何限制和约束，就是为了观察入选者的自律性、观察力和主观能动性。
要是连这些潜在的规则都无法察觉到，又那里有资格成为将来隐者会的基层管理人员呢？
被“聪明人”一点拨，所有入选者都恍然大悟，开始渐渐理解了隐者会和其它扶桑组织高压政策的不同之处。
可他们的这些想法要是让23号这样的指导人员知道了，估计会一脸古怪的表示：你们想多了！对你们不做任何约束，是因为……你们真的没有想象中的那么重要啊！
不得不说，隐者会高层越是对这些入选者不进行约束和要求。
以这些扶桑人的民族天性，在对上级的意思进行了过度的解读之后，反而越发的对自己进行了近乎苛刻的约束和要求。
很奇特的在入选者之中，自发的产生了一种超高压的自我约束氛围，甚至超负荷的管理自身的言行，像炼蛊一样形成了极强的竞争性……
他们都认为，只有在集训之中表现最优秀的人，才能够从入选者之中脱颖而出，成为被上级看重，值得培养的下属！
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