第三百八十九章 正龙的处罚决定
听完肖凡的阐述,马俊眉头都皱起来,大面积干部犯错,工厂一般都是逐个处理,毕竟全面处理,肯定会影响到工作进度。
马俊皱眉头的缘由来自这事是肖凡来告知,虽然对肖凡了解颇多,可是亲眼目睹肖凡怒怂大头杨,气走廖刚这样的光面人物以后,耳闻与目睹,还是有极大分叉,肖凡在马俊和何东龙两个人心里,已是震厂之宝。
他知道肖凡对压榨弱势群体这样的事,极为反感,如果按惯例逐个处理,肖凡肯定会认为他不体恤底层人,引起肖凡反感,他会不会置气离厂,马俊真不敢去尝试。
如果全部处理,又直接影响工厂利益,犹豫不决的马俊,为了不让肖凡误会,让他拿个处理办法。
看着马俊犹豫,肖凡真认为他站在干部立场了,毕竟工厂培养一个干部肯定比招聘一个针车更难,他带有些怨气道:“底层打工人还是人,我给樊朗彤的承诺是明天早晨上班之前,这是你的工厂,马总你看着办吧。”
说完就负气离开办公室,马俊招呼了几声,他都没有回头。
没有办法,马俊赶紧通知工厂副总级别以上的干部,马上到工厂会议室开会。
马俊把肖凡了解的事情,通报给了这些高管,让每个人必须在会上拿出处理意见。
工序红包这样的情况,马俊不知道,工厂这些高管,对这样的情况多少有些了解,可是工厂管理之间,都有干丝万缕的牵扯,要么是提携之恩,要么是被拍了马屁,高管看重的是工作进度,没有损坏到自己利益,也不影响工作进度,不过分的事情,这些高管也不愿劳神去较真。
马俊要求每个人都要拿出意见,正龙二把手,台湾高管赵副总率先说道:“这样的事情,大部分工厂都有,如果为了一个员工处理干部,容易让干部在员工心里失去威信,这不利于以后的管理,我个人建议,辞退带头打架的几个员工,干部罚款一百元再写份检查,然后出通告警示一下其他干部,我们不能为了几个员工闹事,影响到生产。”
加上马俊,正龙十个高管,赵副总的话,得到六个高管的认同,其他三个和稀泥,马俊知道这样的处理,不是触及肖凡底线的问题,而且和他站在了对立面。
马总抓起秘书手里的会议记录本,愤怒摔在桌上道:“你们的意思是,正龙的干部薪水太低?她们挣钱外水应该。被剥削的员工反倒成为罪魁祸首是吗?”
马俊是正龙母公司东龙集团的董事,老板的侄子,也就是东龙集团核心人员,在正龙他就等于是老板,其他外籍高管只是聘请,所以马俊发怒,没有哪个干部敢反驳。
看到自己的话引得马俊震怒,赵副总赶紧道歉:“马总,先前是我欠考虑,正龙只有你看待问题最全面,还是你拿意见最为合适。”
马俊是想不到妥善办法,才召集开会,赵副总的马屁拍得也不是时候,马俊怒视着他道:“什么事情都要我拿主意,正龙每个月给你几万月薪,是请你来厂里养老吗?”
马俊震怒,所有人害怕自己的处理意见他不满意,都不敢再擅自发言,马俊看着安静的会场,气得是咬牙切齿,他吩咐有过亲密关系的秘书道:“你去食堂把自己的饭端到会场来吃,吃完以后,记录好每个人的处理意见,电话通知我,如果明天上班前拿不出合理意见,你们能不能待在这里,那就另说了。”
马俊说完,甩手离开了会议室。
不能肯定厂里的高管能拿出合理的意见,马俊去到锦煌找到何东龙,说起自己的烦心事。
何东龙听完,也感觉棘手道:“中心点就两个,工厂利益和大爷的想法,处理全部涉事干部,工厂短期等于处于半瘫痪状态,这样处理肯定行不通,不处理大爷那里又过不去,这事真有些麻烦!”
何东龙身旁的潘舒婷疑惑道:“马总,大爷不是欠你那么多钱吗?我想他不会为这点小事和你较真吧!”
马俊摇摇头道:“他这个人极为讨厌压榨底层这样的事情,以前在你们厂门口闹事,还是不是为了这些事情,刚才他已经再给我置气了。”
潘舒婷思虑了一会道:“不能全部处理干部,就只能在大爷这里想办法,他的想法我们这些外人很难摸透,最好找他身边亲近的人,可能会想出办法。”
潘舒婷的话点醒了马俊,他过滤了一下,应小霞休假在四川,联系她有故意讨好肖凡的嫌疑,这样他的面子挂不住。
马俊再次想到了龙萍萍,龙萍萍的能力他很清楚。她是肖凡身边人,马俊是从刘淼处获悉,想到这里,马俊再次拨打了越洋电话,求助情人刘淼。
龙萍萍接到刘淼电话,想到肖凡仗义的行为,还有马俊的重视,心里不由得也自豪起来,所谓夫荣妻贵,因为肖凡那句‘两口子’,她心里已经把自己定义为肖凡的女人了。
她给马俊的建议是:奖励揭露真相的员工,辞退引起纠纷的拉长和主管。
全厂通告,要求曾经涉足这样事情的干部,主动交代问题退还员工红包,给予警告处分,也是给干部一次警示,如果查出隐瞒不报,想蒙混过关的干部,直接辞退。
潘舒婷的提醒,龙萍萍的建议,两人女人解决了马俊心里的疑难杂症,他想到花高薪请来一群干部,还不如两个女人,心里不由得感叹道:“这样的干部,还配拿这么高的薪水吗?”
工作上,马俊是一个果敢的人,有了感叹就想付诸行动,他赶回厂里,再次走进会议室,拿起秘书的记录,三个高管给予的意思是:开除带头打人的员工和干部。五个高管的意见是:双方给予罚款,带头打人的员工写份检讨,这样就不会影响到干部威信。其中一个高管给予的意见重罚员工,但是不开除,干部写检讨。
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