第四百五十七章 开始站队
众人的眸中闪烁着复杂的目光,都期待着她的问题。
“我想请各位仔细斟酌一下,”姜钰琪的目光扫过全场,均匀地覆盖到每一个人,“我是不是适合再带领各位走下去。”
在座的高管都有些惊讶,她怎么这样直白地询问?!
其中有些人的目光很肯定,有些人很犹豫,还有一部分人眼中透露着明显的不愿意。
这些都被姜钰琪尽收眼底,她没有丁点的意外,这些分歧她早就预料到了,里昂在薇乐也不可能是孤军奋战,这里面至少就有他的人。
“这个问题,你们不必立刻回答,但是在今天的会议结束之后,诸位一定要有准确的答复给我!”
姜钰琪示意方茗播放报表PPT,上面呈现出一条名单,都是想要退订的那些甲方。
有些人已经心虚地低下头,姜钰琪可以料想他们中一部分人,早就听说了这件事,现在正各怀鬼胎地等着自己的下一步动作。
“这些名单,都是想要退订的企业,大家相比已经看到,其中还有两家特大企业,是薇乐多年的固定合作伙伴。”
“失去这样的伙伴,我们接下来的两个季度可能会很难熬,甚至可能颗粒无收,因为光是赔偿就已经让我们损失惨重。”
“但是!”
她站起身来,“薇乐目前最怕的不是赔偿,而是员工因为这件事失去对薇乐的信心,觉得自己的企业是个没担当的软骨头!”
“其他的同行也一样会借机打压薇乐,坐收渔翁之利,最后薇乐就会变成永远煎熬,甚至退出历史舞台。”
众人开始议论纷纷,姜钰琪没有打压他们的议论,而是让他们议论了一会儿,等到声音渐渐小了,她才接着说下去。
“我已经和维拉商量过,同意这些订单退订,该怎么赔偿就怎么赔偿,但是以后绝不会再合作。”
有人嗤笑了一声,那声音显得特别刺耳。
姜钰琪知道那人在笑什么,薇乐现在都可能过不去这个坎,还谈什么以后?
“我不是不清楚,薇乐有些人心怀鬼胎,想要联合外面的压力来谋取自己想要的权利,却偏偏碰到我这样的绊脚石。”
“作为和大家一样的管理者,我既要对老板负责,更要对我的属下负责,薇乐不是只看眼前的利益就可以,它还要继续长青下去!”
“如果有人对我失望,觉得对我的理念完全不能接受,那么我也只能遗憾表示——薇乐不会勉强任何一个人留下。”
短短几句话,有人已经被共情,姜钰琪把自己摆在和他们一样的高管位置,大家的阵地自然就是同一个。
而里昂和股东们,当然是和他们不同的对立面。
股东们可以拿了优厚的股份散伙,可这些员工失业之后,就很难再找到薇乐这么好的企业或岗位!
姜钰琪绝对有信心——薇乐的福利在F国的所有企业里,简直就是最良心的,哪怕是这些高管也舍不得这样好的福利!
片刻,有高管首先表态。
“姜总,我们销售部门没有意见,愿意跟着姜总一起面对这次的危机。”
姜钰琪并不意外,销售部长期夹在几大股东的指手画脚之间,其中还牵涉了许多暗中利益,销售总监早就苦不堪言。
“谢谢你们的信任。”姜钰琪朝他微微躬身。
另外一位总监也立刻跟上,“姜总,财务部也愿意继续配合您的管理。”
越来越多的部门纷纷表示,愿意继续追随姜钰琪,一些原本有些想法的人,一时间也不敢多说什么,只能静观其变。
可姜钰琪根本没打算,给任何人浑水摸鱼的机会,今天这个会议最终的目的——就是要排除一切不利于团队的因素!
“谢谢大家的配合,”姜钰琪示意方茗接通视频,很快大屏幕上就出现了维拉的脸。
简单的寒暄之后,维拉正色看着众人,“接下来我们就举手示意,愿意留下的同仁请举手,不愿意再共事的可以立刻退会。”
有维拉的加持,众人也都觉得受到了鼓舞,这期间公司一直在传闻维拉已经病入膏肓,可是现在看来并不是这样。
“上次不是说维拉已经……”
“我们真的很久没见到她了,还好她没事。”
“明明没事,有人怎么可以那样说!”
姜钰琪听着这些议论,嘴角一抹冷笑。
显然有人为了造势而夸大维拉的病况,到现在大家心里都已经有数,这个公司里究竟是谁不希望薇乐更好地走下去。
就在众人准备举手表决之际,会议室的门被人从外面猛地推开!
里昂愤怒地进了会场,目光死死盯住姜钰琪,“为什么开会没有通知我?难道我就不是管理层之一吗,还是说你有什么事故意要背着我?”
姜钰琪的冷笑更甚,不过一个小时的光景,这个男人竟然又演起来了,他是不是忘了自己当时就在教堂,亲眼看到他怎么对待维拉!
“我为什么没有通知你,难道你心里不清楚吗?”
姜钰琪毫不畏惧迎着他阴森的目光,“还是说,要我当着大家的面说说刚才教堂发生的事?”
里昂稍稍收敛了脸上的凶色,一直以来,姜钰琪都是柔和而爽朗的,他还从未见过她这样对自己,也没有想到她会把教堂的事搬出来。
而他最没有想到的就是——
姜钰琪竟然这么快就采取了行动,立刻从教堂杀回薇乐,还要求这些人立刻站队。
当他得知姜钰琪正在开会时,几乎不敢相信这个女人有这样的勇气,自己的人最起码占据了三分之一,她真的不怕人员流失吗?!
然而,他还是不能让姜钰琪当众撕破自己的面子!
里昂稍稍缓和了口气,“这件事明明只要你让步,就可以完美地解决,为什么一定要把事情做得那么绝?”
姜钰琪好似听见什么可笑的事,朝众人看了看,“众位想听听,我们的执行总裁,是怎么让这件事完美地解决吗?”
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