第四百五十七章 开始站队
众人的眸中闪烁着复杂的目光，都期待着她的问题。
“我想请各位仔细斟酌一下，”姜钰琪的目光扫过全场，均匀地覆盖到每一个人，“我是不是适合再带领各位走下去。”
在座的高管都有些惊讶，她怎么这样直白地询问？！
其中有些人的目光很肯定，有些人很犹豫，还有一部分人眼中透露着明显的不愿意。
这些都被姜钰琪尽收眼底，她没有丁点的意外，这些分歧她早就预料到了，里昂在薇乐也不可能是孤军奋战，这里面至少就有他的人。
“这个问题，你们不必立刻回答，但是在今天的会议结束之后，诸位一定要有准确的答复给我！”
姜钰琪示意方茗播放报表PPT，上面呈现出一条名单，都是想要退订的那些甲方。
有些人已经心虚地低下头，姜钰琪可以料想他们中一部分人，早就听说了这件事，现在正各怀鬼胎地等着自己的下一步动作。
“这些名单，都是想要退订的企业，大家相比已经看到，其中还有两家特大企业，是薇乐多年的固定合作伙伴。”
“失去这样的伙伴，我们接下来的两个季度可能会很难熬，甚至可能颗粒无收，因为光是赔偿就已经让我们损失惨重。”
“但是！”
她站起身来，“薇乐目前最怕的不是赔偿，而是员工因为这件事失去对薇乐的信心，觉得自己的企业是个没担当的软骨头！”
“其他的同行也一样会借机打压薇乐，坐收渔翁之利，最后薇乐就会变成永远煎熬，甚至退出历史舞台。”
众人开始议论纷纷，姜钰琪没有打压他们的议论，而是让他们议论了一会儿，等到声音渐渐小了，她才接着说下去。
“我已经和维拉商量过，同意这些订单退订，该怎么赔偿就怎么赔偿，但是以后绝不会再合作。”
有人嗤笑了一声，那声音显得特别刺耳。
姜钰琪知道那人在笑什么，薇乐现在都可能过不去这个坎，还谈什么以后？
“我不是不清楚，薇乐有些人心怀鬼胎，想要联合外面的压力来谋取自己想要的权利，却偏偏碰到我这样的绊脚石。”
“作为和大家一样的管理者，我既要对老板负责，更要对我的属下负责，薇乐不是只看眼前的利益就可以，它还要继续长青下去！”
“如果有人对我失望，觉得对我的理念完全不能接受，那么我也只能遗憾表示——薇乐不会勉强任何一个人留下。”
短短几句话，有人已经被共情，姜钰琪把自己摆在和他们一样的高管位置，大家的阵地自然就是同一个。
而里昂和股东们，当然是和他们不同的对立面。
股东们可以拿了优厚的股份散伙，可这些员工失业之后，就很难再找到薇乐这么好的企业或岗位！
姜钰琪绝对有信心——薇乐的福利在F国的所有企业里，简直就是最良心的，哪怕是这些高管也舍不得这样好的福利！
片刻，有高管首先表态。
“姜总，我们销售部门没有意见，愿意跟着姜总一起面对这次的危机。”
姜钰琪并不意外，销售部长期夹在几大股东的指手画脚之间，其中还牵涉了许多暗中利益，销售总监早就苦不堪言。
“谢谢你们的信任。”姜钰琪朝他微微躬身。
另外一位总监也立刻跟上，“姜总，财务部也愿意继续配合您的管理。”
越来越多的部门纷纷表示，愿意继续追随姜钰琪，一些原本有些想法的人，一时间也不敢多说什么，只能静观其变。
可姜钰琪根本没打算，给任何人浑水摸鱼的机会，今天这个会议最终的目的——就是要排除一切不利于团队的因素！
“谢谢大家的配合，”姜钰琪示意方茗接通视频，很快大屏幕上就出现了维拉的脸。
简单的寒暄之后，维拉正色看着众人，“接下来我们就举手示意，愿意留下的同仁请举手，不愿意再共事的可以立刻退会。”
有维拉的加持，众人也都觉得受到了鼓舞，这期间公司一直在传闻维拉已经病入膏肓，可是现在看来并不是这样。
“上次不是说维拉已经……”
“我们真的很久没见到她了，还好她没事。”
“明明没事，有人怎么可以那样说！”
姜钰琪听着这些议论，嘴角一抹冷笑。
显然有人为了造势而夸大维拉的病况，到现在大家心里都已经有数，这个公司里究竟是谁不希望薇乐更好地走下去。
就在众人准备举手表决之际，会议室的门被人从外面猛地推开！
里昂愤怒地进了会场，目光死死盯住姜钰琪，“为什么开会没有通知我？难道我就不是管理层之一吗，还是说你有什么事故意要背着我？”
姜钰琪的冷笑更甚，不过一个小时的光景，这个男人竟然又演起来了，他是不是忘了自己当时就在教堂，亲眼看到他怎么对待维拉！
“我为什么没有通知你，难道你心里不清楚吗？”
姜钰琪毫不畏惧迎着他阴森的目光，“还是说，要我当着大家的面说说刚才教堂发生的事？”
里昂稍稍收敛了脸上的凶色，一直以来，姜钰琪都是柔和而爽朗的，他还从未见过她这样对自己，也没有想到她会把教堂的事搬出来。
而他最没有想到的就是——
姜钰琪竟然这么快就采取了行动，立刻从教堂杀回薇乐，还要求这些人立刻站队。
当他得知姜钰琪正在开会时，几乎不敢相信这个女人有这样的勇气，自己的人最起码占据了三分之一，她真的不怕人员流失吗？！
然而，他还是不能让姜钰琪当众撕破自己的面子！
里昂稍稍缓和了口气，“这件事明明只要你让步，就可以完美地解决，为什么一定要把事情做得那么绝？”
姜钰琪好似听见什么可笑的事，朝众人看了看，“众位想听听，我们的执行总裁，是怎么让这件事完美地解决吗？”
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