第174章 残忍
建浩 向艾米尔展示了一个座位，地板上放着地垫，后面有一个绣花屏风。一张大地桌，摆满了各种韩国料理、神仙酒*和酒类被端了进来。桌子上的韩国菜肴太多了，桌腿看起来都有点弯了。
那天早些时候，建浩 的聚会正在谈论他们打高尔夫球，这时两个穿着韩国传统服装的女孩和伽倻琴一起走进房间。他们向建浩一行人轻轻点头致意，然后开始演奏伽倻琴。
阿米尔闭上眼睛，充分享受音乐。当女孩们演奏完毕后，他热情地鼓掌。
“出色的！”
阿米尔要求他们再演奏一首音乐。
“比起日本的三味线，我更喜欢伽倻琴的振动。它发出更深沉的声音。”
与伽倻琴演奏了三首曲子后，另外三个年轻女孩走进了房间。他们会为建浩一行人提供食物和酒，让他们享受在那里的时光。其中一位女孩英语说得很好。
阿米尔似乎感觉很好。这是他快乐又幸运的一天。他打高尔夫球、泡温泉，现在他喜欢伽倻琴音乐；而且，还有漂亮的姑娘们坐在他身边伺候他。
阿米尔微笑着看着建浩说道：
“具社长，说实话，当我看到你们在牙山市的工厂时，我有点惊讶。”
“为什么？”
“我以为你只是做出租物业生意，没想到你竟然经营这么大的工厂。嗯，我知道你曾经是一名机械师，但仍然……这让我感到惊讶。”
“谢谢你，艾米尔。”
“你真的想和 Dyeon 合资吗？”
“我当然是了。”
女孩们将肉和鱼去掉骨头并切成块后送给阿米尔，以便他可以轻松食用。他们也给艾米尔的杯子里倒满了酒。
“谢谢。味道不错！”
阿米尔一边吃着鱼菜一边说道，
“一旦你完成了公司重组，就可以制作漂亮的财务报表。”
“唔。好吧，我会这么做的。”
金英珍律师加入帮助建浩。
“具总裁在中国还有另一家工厂。他已经在中国市场建立了销售网络。”
“唔。那很好。我会帮助你的，具总裁。现在，完成公司重组并制定合资企业的商业计划。您还需要包括海外市场的预期销售收入，例如中国和东南亚。”
“唔。”
“我一回到日本就会给你发Dyeon的基本信息。了解原材料类型、供应价格、复合成本等信息将很有用。”
“好的。一起让它成为现实。”
三个人互相碰杯。
“姑娘们，请和我们一起喝酒吧！”
女孩们和三个男人一起碰杯，哈哈大笑。
建浩回到牙山市，坐在办公室里。由于阿米尔对 建浩 参与与他的公司的合资企业持积极态度，他感觉很好。他在想，
“我们不要强行重组公司，而是要顺利、自然地进行。这不应该是一个痛苦的过程。”
建浩决定将工厂搬到其他地方。他想静静地寻找一家好的工厂搬去。他召集了内部审计员。
“我认为我们应该搬迁工厂。”
“我们的工厂？去哪里？”
“你能在拍卖网站上找到一件好的吗？一旦你看到任何大工厂的售价低于原价的一半，请告诉我。”
“是的先生。那地点呢？”
“牙山市北区附近的任何地方都应该不错。如果可以的话，我更喜欢5000坪以上的工厂。”
“是的先生。那我们要卖掉牙山市的工厂吗？”
“不，我们会保留主工厂。不过，我们将出售研究中心、仓库和宿舍所在的第二工厂。”
“我同意你在我们公司重组时出售仓库楼和宿舍的意见。但是，如果我们卖掉第二家工厂，我们去哪里进行研究呢？”
“你认为保留我们的研究中心值得吗？是否富有成效？”
“嗯，是的，我想是的。”
“这个研究中心已经三年没有产出任何东西，甚至连一项专利都没有。看来我们最好还是去买专利，而不是用自己的技术去获得专利。而且，研究中心的工作人员大多是老年人。首席官员拥有博士学位。来自德国，但他已经60岁了。”
“那……并不意味着我们需要让他们全部走……”
“我不会解雇他们。我会把研究中心的30名工作人员全部调到其他部门去。”
内审员点点头。
“我认为这是个好主意，先生。一旦调到其他部门，有的人会继续工作，有的人会主动辞职。”
“而且我们生产部还有很多50岁以上的老太太，都有家了。”
“一旦我们搬迁工厂，他们中的许多人也会辞职。”
“这是正确的。他们的家在牙山市。由于家庭原因，这些女士将无法随工作而搬迁。因此，我们摆脱了效率低下的部门，并保留了剩下的优秀部门。”
“哈哈。古总裁你真好。大多数情况下，员工会根据公司的变化自行决定是否辞职或保留工作。”
“问题出在管理人员身上。”
“你是对的。我们的管理人员太多了。所以我想到了两个选择。”
“这些是什么？”
“前任总裁吴世荣通常会拥抱他的员工，即使他们犯了一些错误并容忍他们。他不会因为员工的错误或过失而解雇他们。”
“唔。”
“所以我查阅了他们的就业档案，发现一些人为了在这家公司找到工作而伪造了简历和其他文件。”
“真的吗？”
“他们中的大多数是前任总裁的亲戚或与他有私人关系的人，或者他们的孩子。所以，当我们搬到新工厂时，我们可以要求他们重新提交文件，并告诉他们我们需要这些文件作为记录，例如大学文凭和身份证等文件。如果他们不能提供这些文件，那么我们就可以放他们走。”
“第二个选择是什么？”
“这家公司是通过面试聘用人员的；它没有进行任何笔试。所以，我会要求管理层的所有员工都参加计算机技能或语言等方面的笔试。”
“但他们已经在这里并为公司工作了。我们不能仅仅因为他们没有通过笔试就解雇他们。”
“我知道这会很困难。然而，他们的测试结果将反映在他们的表现评估中。我们可以将测试分数应用于他们的下一次晋升或加薪决定。”
“唔。因此，他们中的一些人可能会对自己的测试结果感到尴尬并决定辞职。”
“这是正确的。我们不应该保留那些伪造论文的人和那些考试成绩很差的人。我们最好雇用新人，然后在必要时保留他们。”
“唔。”
“一旦我们搬迁工厂，250名工人中至少有50人会离开公司。那我们就可以重新开始了。”
第二天，建浩 再次召集内部审计员。
“传播我们将搬迁工厂的消息。所以当工人们收到正式通知时，不会感到震惊。这样他们就会减少抵抗。”
“是的先生。”
内部审计师在离开办公室的路上想着建浩。
“他很年轻，但他却可以如此残忍。”
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