第四百六十章 天怒人怨的制度
听到方心怡这么说，我的心凉了半截，这摆明了是方心怡不给我的面子。
我皱了皱眉头，对方心怡道：“可是我已经跟沈雪许诺过，我希望你能给我一个面子。”
我这么说，已经把其中的厉害关系点了出来，我相信方心怡权衡利弊，一定会卖我一个面子。
但是我的如意算盘落空了，方心怡说道：“赵董事长，公司的制度就是来约束人的，我不希望有人借用权力来谋取个人的私利。”
方心怡这话一说出口，我脸色气的铁青，因为我心里明白，方心怡这是跟我犟上了，她一点面子都不想给我。
妻子的事情再加上方心怡似乎故意跟我抬扛，这时候的我几乎要发疯了，我对方心怡说道：“心怡，我记得我们俩以前的配合很好，我无论要做什么事情，你都会支持的。”
我之所以说这样的话出来，也是掏心窝子想跟方心怡说心里话了，我不想让方心怡误会我什么。
听到我这么说，方心怡冷笑一声，她对我说道：“赵健，那是我以前看错了你。”
我顿时明白了，因为我跟沈敏红在一起的事情，方心怡还在生我的气，这似乎是一个解不开的心结。
我现在终于明白了，这个世界上没有无缘无故的善意，方心怡之所以这么帮我，她是想让我跟她在一起。
自从方心怡知道我妻子的事情之后，她就对我充满了希望，可是我的表现令她非常的失望，所以她才会反水。
作为一个冰清玉洁的女孩，方心怡经历的事情太少，她当然不能容忍自己的心上人跟别的女人在一起。
但事实我根本就没有想过要和方心怡在一起，这就是我跟方心怡之间最大的硬伤。
我心里明白，想要修复这硬伤，真的是很不容易的事情，方心怡明显是在发小孩子脾气，她的做法真的令我很难做。
其实兴昌一直都是方心怡牢牢把控的，当初方心怡接手张志远留下的烂摊子，承受了不知道多少的压力。
虽然在最为关健的时刻，我出手帮了忙，但我心里明白，其实用不着我帮助，兴昌一样能挺过来。
不过这样的话，方心怡肯定已经成为了杨砚的人，我不知道这个花心的家伙会不会珍惜方心怡。
这时候，我尽量使自己的心情保持平静，我对方心怡说道：“心怡，其实我觉得我们之间有些误会，我希望能跟你好好的谈谈。”
我说的话非常的诚肯，但方心怡却说道：“赵健，其实我跟你之间没有什么好谈的，公司的事情，你我各有职责。”
听到方心怡这么说，我只能苦笑了。
我知道再跟方心怡谈下去也没有什么必要了，于是我离开了她的办公室。
这时候，已经到了中午时分，我突然间觉得自己肚子好饿。
我没有再理会方心怡，而是自己走进了食堂。
胡乱的吃了一些东西之后，我本想离开食堂，但我走出食堂的时候，却被工人们给拦住了。
虽然说这个工厂我是董事长，可是并不代表我的地位高高在上，当工人们拦住我的时候，其实我是有些心慌的。
拦住我的工人大约三十来岁，长得很壮，一看就是干活的好手。
这时候，那个壮汉对我说道：“赵董事长，我有事找您，能借个地方说个话吗？”
表面上看起来对方对我很客气，但骨子里面，我知道对方对我很不客气。
其实对方拦住我的时候，我就知道这是怎么回事，方心怡对生产部进行了改革，想必让他们这些老员工很难受。
像他们这样的老油条，在公司七八年了，其实在工作岗位上并不尽心尽责，公司养的就是一帮蛀虫。
但李静晓的工作规范出来之后，每个人都像是机器上的一颗零件，谁出了问题，自然是一目了然。
由此，工人的压力之大可想而知了。
我望着眼前这名老油头，我想了想说道：“当然可以，如果有什么事情的话，到我办公室里来说吧！”
我的话音刚落，那名壮汉说道：“赵董事长，你那高贵的办公室不是我们普通工人能去的，有什么事我们就在这里痛痛快快的说好了。”
听到那名壮汉这么多，我眉头微皱，感觉到这件事有些难办。
这时候，我这才发现壮汉的身后站着十几个工人，我心里立即明白了，这壮汉是这些工人推出来维权的。
其实我之所以想让他跟着我到办公室谈，就是想做一番思想工作，最后的结果当然是大事化小，小事化无了。
可壮汉不同意我的做法，他当场拦住了我，问我讨要一个说法。
由此可见李静晓的做法已经在生产部遇到了极大的阻力，我知道她是需要我的支持。
每一个资本家都是靠剥削劳动人民的血汗起家的，兴昌想要发展，当然也不能例外，这个道理我是深深懂得的。
我知道现在这么多工人围着我，他们就是想看我的态度。
现在摆在我面前的难题是，我怎么样能既安抚了工人，又支持了李静晓。
我望着那个壮汉，问他道：“你叫什么名字。”
我的话音刚刚落下，保安就冲了出来，带队的正是陆峰。
自从升任保安队长之后，陆峰在这个岗位上尽职尽责，可说是帮了我不少的忙。
因为生产部制定了新的工作规范，许多工人都受不了高强度的劳动作业，他们纷纷起来反抗，讨要说法。
在这件事情上，陆峰当然要当黑脸了，对于闹事的工人，他绝对镇压，毫不手软。
毕竟陆峰也在道上混过，他脑子还是灵活的，他知道该做什么样的事情。
当陆峰带队冲出来推开那个壮汉的时候，我就得充当好人，我对陆峰说道：“陆峰，你这是干嘛，他们都是我们厂的工人，想要找我反映情况，这是正常的事情。”
听到我这么说，陆峰有些不快，以他这么聪明的人，他自然知道我葫芦里卖的什么药。
当他闪开一条道的时候，我来到了工人中间，对那位壮汉说道：“您有什么事情要向我反映。”
其实对方的年纪要比我长几岁，可因为我是这个公司的董事长，我自然要以长辈的口气对他说话。
那壮汉说道：“赵董事长，最近我们新任的李副总制定的工作规范太不人道的，无论是哪个人，都不可能按照工作规范上的要求去做的。”
我知道这个世界上规矩是死的，但人是活的，没有规矩不成方圆，如果公司想要取得好的效益，必须把人的工作量给制定死了。
我想了想，正考虑怎么回那个壮汉话的时候，突然间，一个四十来岁的中年人跑到我的面前来。
以前我当司机的时候，我认识这个中年人，他在我们兴昌是熟面孔，我知道他是兴昌车间里的主管。
这时候，这个中年人表现的有些慌张，他对我说道：“赵董事长，这名员工叫张柏华，在我们公司算是老油条了，平日里工作都不太认真，他说的话您别较真。”
中年人的话立即让我有了台阶下，我对那中年人说道：“谁说我们兴昌的员工工作不认真了，作为董事长，我充分相信自己手底下的每一位员工。”
听到我这么说，那名壮汉立即有感动的表情，他对我说道：“董事长，你能这么说，我真的很高兴，谢谢你对我这么多年来在兴昌工作的肯定。”
现在这年头，打工的流动性非常高，很多年轻人都没有耐性，往往稍稍不如意就选择离职，这让企业的招工成本成倍的增加。
像张柏华这种在公司干了七八年的老工人，其实是对公司有过贡献的，虽然说这些老员工平时干活不认真，但关健性的时候，还是要靠他们这样的人顶上去。
所以对于这样的工人，我也得罪不起。
管理是一门学问，有时候你一旦处理不好，就会引起连锁反应，所以有些事情我还是要三思而后行。
这是我爬上兴昌的领导岗位，跟顾小菲等人相处中慢慢总结出来的经验。
这年头，管理靠的就是手腕，真正的老实人其实无论在哪个岗位都很难出头。
我对张柏华说道：“我知道你在公司干了有些年头了，为公司的发展作出了很多的贡献，可是现在公司正处在发展之中，许多管理制度要转型，我希望你们能谅解。”
这年头，想要生存，真的很不容易，我说这话，年青人也许不会理解，但是想要养家糊口的中年人绝对会理解。
眼前这个张柏华显然已经结过婚，他不会不清楚自己身上的压力，要不然的话，面对如此苛刻的制度，也许他早就离职了。
所以员工的素质对于企业来说，这也是一个企业立足社会的根本。
听到我这么说，张柏华沉默了，就算是再笨的人，此时他也会意识到，我是支持李静晓的。
张柏华说道：“董事长，我也知道公司的难处，可是这样的工作制度，一天二天还好，想要长年累月干的人，怎么受得了。”
我心里明白，现在的外资就是注重对工人的盘剥，失去了人文关怀，导致离职的员工非常的多。
当张柏华说这话的时候，工人纷纷附和，他们心里希望我能给他们主持一个公道。
可是我知道这公道不能主持，但碍于面子，我对工人说道：“请大家放心，大家的意见我会仔细的去考虑，一定会给大家一个满意的答复。”
听到我这么说，所有的工人全都散去，我总算是脱身了。
回到办公室坐下，我立即把李静晓叫到了我的办公室。
其实我想知道她倒底制定了什么天怒人怨的制度，导致这么多员工起来反抗。
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