第1264章

“嗯，不错，还是晓峰炒的菜好吃。”齐宏放下筷子，给自己斟满一杯酒，说道：“有个事我正想问你，你跟柳彩虹才共事一个来月，怎么就到了水火不容的地步？”

丁晓峰皱紧眉头，反问道：“她还真跑去董事会要求把我调离吗？你们董事会是怎么考虑的。”

“是，她跟我提出，要把你调走。如果不把你调走，她自己申请回集团，在销售部担任大区经理。”齐宏喝下一杯酒说道。

丁晓峰都笑了，这柳彩虹可真是有意思，她怎么把自己看得那么重要呢，这也太自恋了。啥都没证明呢，就妄想自己随便挑部门，选职务，当天庆集团是她家的家族企业吗？

“她以为方案城建局通过了，接下来的竞拍十拿九稳了，就不需要我了，想把我赶走。可以啊，只要董事会同意，我没什么意见。跟这样的蠢货合作，要多累有多累，她还以为我多稀罕她呢。”丁晓峰冷笑。

齐宏喝下一杯酒，苦笑了一声，说道：“陈副董对柳彩虹的印象不好，他表示坚决不同意，柳彩虹现在没有讨价还价的资格。不过我还是要劝劝你，最好跟搭档搞好关系，不是每个人都要服从你的意志。女人考虑问题比较感性，目光短浅，你还是多包容点。人是我挖来的，还是要继续考察一段时间再做结论。”

“你们还要继续给她机会？那好吧，就再观察一个月。不过我对她不抱希望，在我看来，这个柳彩虹没什么可塑性，她的思维模式和能力习惯已经定型了，上升空间有限，反正我是没耐心等待她成长。”丁晓峰说道。

齐宏想了想，叹了口气说道：“再给她一个月时间，一个月之后没有长进，就调到集团做后勤吧。这次是我看走眼了，嗨，如今年龄大了，老眼昏花，看人的眼力大不如以前了。”

看错人其实不算多大的错误，完全来得及纠错嘛。千人千面，平时你无论看一个人多好，其实与他本人都是有出入的。真要看准一个人，还是要看关键时刻他的选择和行为。

人的第一反应往往是最准确，也是最能说明问题的。因为第一反应没有经过利弊权衡，是本能性的反应，最能说明一个人的品质。可是我们判断一个人，大多是从他说什么来判断，很少有机会通过做什么来进行甄别。

“其实你也不算太走眼，因为从一开始你想找的就是一个能给你生儿子的女人，而不是一个能力强的职业经理人。柳彩虹这个人确实具有一定的欺骗性，无论从学历还是履历，大部分人都会认为她是个人才。可是这种表面光的人，真到了实战中就露怯了，意志品质首先不过关，说什么都是白瞎。你要实在想生儿子，把她包养起来，也不用给什么名分，生个孩子就算了。我看她也是好吃懒做的货，没什么前途。”丁晓峰直言不讳，齐宏想要的太多了，能达到要求的女人本身就不多。真有那种本事，也犯不着通过这种手段来实现财务自由。

齐宏忍不住笑骂道：“奇怪，你怎么老劝我抓紧时间找个人生儿子，搞得比我还着急。你老实说，什么动机？”

“我一个上门女婿，能有什么坏心思呢。我知道你的执念太深，不生个儿子你于心难安，与其你晚几年再找，不如早点完成任务。真有了孩子，你心里就踏实了，我们心里也踏实了，关系搞好了，齐丹和我还可以帮你带一带，培养他成才。齐家这么大产业，齐丹一个人我也感觉独木难支，将来有个帮手也好。钱嘛，多少才算够呢，人不能太贪心了。


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