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第75章 《苦逼》


75.《苦逼》

        “你凑什么热闹啊。”

        李林熙很无奈地说。

        现在的二元方程,已经让他难以取舍,再来一个三元方程,那岂不是无法想象。

        “我不管。我有追求的权利。就要非你不嫁。”何芳坦言道。

        “我们不是说好,不涉及婚姻的吗?”何芳的执着,让他有些焦虑。

        “只要你没结婚,我,就有权力,是不。就算你跟别人结婚了,我也会尊重自己的选择。”她大摇大摆地打开轻音乐,一付我心依旧的神态,不改初衷。

        “情何以堪……为什么要这样。”

        李林熙心想,我是很愿意跟你在一块的,但是这是有前提的。这种前提条件,无法轻松实现啊。

        唉,没办法。

        “我发现,自己已离不开你。你已不可替代。也许,你不能懂得。女人们往往有很多梦,要白马王子,要浪漫之旅,要超级帅哥,要终身难忘的爱情,但梦醒后,她要的,仅仅是在一起。”何芳娓娓而述。

        经过一时的思虑,李林熙不想再做无谓的纠结,“我能够理解。好吧,我们听从内心。”

        “爱是一种选择,不选最贵重的,而选你最想要的。”

        或许,她说得对。

        不要害怕周围的目光,我们的人生就应该是条别人不敢走的路。

        好。听从内心。

        下午,李林熙在办公室里。

        伍小元和陈小娟,一起来到他的办公室,罕见地。

        喝茶的时候,大家从山门的建设谈开去。

        “怎么啦,伍乡长,陈书记,二位忙成这样?这一脚泥灰,也不洗洗。”李林熙拉开抽屉,给伍小元递了一根烟。

        “唉!我们基层干部太辛苦了,工资低,待遇差,晴天一身土,雨天一身泥,这是难免的……“伍小元从沙发上起身,接了烟,谢过。

        而后开始抱怨。

        ”我们承担着上级几十个部门的工作,经常五加二,白加黑。“

        从党校回来以后,对于自己满负荷的工作状况,陈小娟也实事求是地说。

        ”大家一起克服困难吧,齐心协力,努力看得见,成绩看得见……为我们自己点赞。“

        李林熙道。

        “最终,让人最瞧不起的,还是我们这些乡干部,谁都可以踢你几脚,连县里随便那个科室的临时工,都可以让你点头哈腰,滚吧、泥腿子。这哪里是干部啊!就他妈的一低贱的打工仔。”

        伍小元继续抱怨。

        苦逼的阶层。

        “我最大的压力,还是钱。发展没钱倒还罢了,乡财县管后,运转经费,也是捉襟见肘。解决这个问题很大程度上,要看我这个书记化缘的能耐。弄不来钱,乡里的弟兄们也不会老实跟你干,是吧。要命的是,我们还有历年背下的包袱几十万,债主逼门的事、隔三差五,就会来一回,这逢年过节,更是热闹……”李林熙也从未清闲过。他说。

        伍小元这次过来,是倒苦水来的?他一吐为快,没有停下来的意思。

        “在群众的眼里,我们都是无事可做的乡镇干部。其实不然……以前,在收缴农业税费的年代,乡镇干部一年,有相当多的时间,花在这些工作上面,取消农业税费后,很多人都认为:乡镇干部的工作量大量减少了,甚至是无事可做,真是这样吗?事实上,群众只关注了减去的部分,却没有看到乡镇工作的全部工作量……上面千条线,下面一根针,党政机关部门所有的工作,都要在基层落实。”

        作为基层干部,有苦没处诉,李林熙可以理解。

        他继续耐心地听伍小元说:“计划生育、综合治理、安全生产、信访维稳等,一票否决制工作;可能会被诫勉谈话的工作;一个县100个科局单位,设定的100多项绩效考核工作等等……”

        苦逼的基层干部。

        李林熙何尝不是深有体会。

        自从自己来到了樟树乡,什么有难度、什么累什么苦,他都是抢着干,一肩挑。白天黑夜的,都没有怎么休息。

        正是这样,这一帮子人,才被他感召了。

        他说:“造成这些原因,是多方面的……首先,大多数乡镇干部的编制,都不是满编。就以我之前蹲点的金兰镇为例,该镇有3万8千人,96平方公里,辖2个居委会、23个村委会,但是镇政府的工作人员,只有18个,就是这些工作人员,承担了上述所有的工作,还有尽量做到准确无误……其次,乡镇政府是一级政府,但却不是一级财政。乡镇的各项经费支出,既没有预算,也没有决算,基本没有财力。基础设施建设、惠民工程都要进行,但经常是上级拨款有限、县里配套没有保障……每年还有很多非常规、临时性的工作和活动,需要参加,这都需要资金。兵马未动、粮草先行,乡镇干部、尤其是书记、镇长,便有了一项重要工作:各处化缘找钱,碰钉子、受冷眼、求爹爹、告奶奶,其中艰辛、又能够与人说,唉。”

        这是现实状况,并不是什么负面情绪,李林熙也是深有感触,“这还不算完……没有为群众提供有效高质的服务,是目前群众对乡镇干部工作,整体的、负面的评价。“

        陈小娟一边听着,一边点着头。

        ”尽管如此,我们也很难得做到上下都满意。为什么会这样,原因也有几个。这首先,乡镇无权服务。改革的方向,应是乡镇政府从管理型到服务性,但是现在权力上收、乡镇职能弱化,乡镇无事权,政府可直接提供的服务不多,乡镇干部只是协调办事,不能决策……我们只能向上反映问题,不能具体解决问题。其次,乡镇无钱服务。大多数乡镇的经济状况,都不是很好,对于让群众直接收益的:中小学危房改造、公路维修、小城镇建设等公益事业,乡镇无钱,或只有很少的资金投入……第三,干部无暇服务。为维持常规工作的运转,和应付上级名目繁多的考核、中心工作,乡镇干部经常处于分身无术的窘境,根本没有足够的时间和精力,去服务群众。另外,乡镇干部待遇差、事务多,干部为民服务的积极性也不高。刚刚说的这几个原因,都导致了乡镇干部给群众的服务,难以到位,质量不高。群众的问题,不能在基层解决,就势必采取上访的方式,以期解决问题,形成一个恶性循环,干部和群众对立,形成沟通障碍,问题更难解决,服务无法提升。”陈小娟的工作经验,不得不说,也是蛮扎实的。

        伍小元给李林熙递了一根烟,自己先点着了,一口一口叭着。

        “我们乡镇干部,是泥腿子干部,政治敏锐性不强、文化层次低、法律意识不强,整体素质低,在所难免。很多人提起乡镇干部,都是这样的评价:素质不高!现在的乡镇干部,是否都是这样,素质提不高的原因何在呢?我看,原因应该归结于,乡镇干部队伍结构得不到优化。乡镇干部流动性很小,近年来,虽也有选调生、大学生村官加入,但是数量很少,由于乡镇待遇低,城乡差别大,年轻干部望提拔、等进城的心理,比较迫切,能写会说的年轻干部,也经常被县直机关借调,然后调走。要成长为一个能应对各方工作的乡镇干部,至少需要三到五年的时间,年轻干部调离过快,既削减了乡镇干部队伍力量,队伍结构,也得不到合理优化。还有,乡镇干部的知识结构很难提升。乡镇工作的内容繁杂,而当前社会转型时期矛盾突出,群众的法律意识、民主意识,维权意识进一步增强,因此乡镇干部需要多面手的特殊身份,对我们的知识结构、处理事件能力的要求,越来越高,但乡镇干部的知识结构更新慢,乡镇干部知识需求多样化,与干部教育供给,相对不足,一些针对乡镇干部的培训,其培训内容,大多与乡镇干部的需求也是脱节。同时,乡镇工作要求,随时待命、经常下村,工作的特殊性,使得乡镇干部的工学矛盾突出……“他大口喝了几口茶,接着滔滔不绝,”另外,干部待遇低,大多数乡镇干部工作只求过得去,不求过得硬,学习的积极性都不高。”

        陈小娟的理论基础,相对而言,要扎实一些。

        “乡镇是最基层的政权组织,是我们党执政的基础层级,而乡镇干部则是党联系服务群众,最直接的纽带。对乡镇干部面对的尴尬处境,如果上面不予重视、并采取措施予以改变,乡镇干群关系,无法得到改善,基层的矛盾,将会不断酝酿升级,最终将影响社会的稳定。我们是有苦说不出啊。困难是有,路在脚下,日子还得天天过不是。”

        对于李林熙,她是非常欣赏的。

        难得。

        “与人为善,增光补台,成人之美,当成为我们的习惯和境界……端午节到了,大家都有什么想法?”李林熙也从未清闲过,他说:“我去叫何芳过来,召集班子,商议商议,怎样犒劳犒劳一下,大家都辛苦啦。”


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