第547章


领导私下调查走访,这种事情其实很常见,但像秦牧这样,一口气连查六个乡镇,查完之后,又要对几个一二把手做免职处理的,还是第一次见。

说白了,能撑过领导突击检查,不犯错的,几乎没有。

只要想挑毛病,都能挑。

秦牧的问题在于,太急了,查完就要做免职处理,一点都不给人家悔过的机会?

好歹先警告一下,以后要是再犯,才能考虑免职的问题吧?

秦牧这么做,是要得罪所有乡镇的干部。

太霸道了!

梁冠想的自然是利用这个机会,收拢所有人的心,完成对各大乡镇的掌控,眼下,在县委常委会,县政府里,梁冠的优势并不明显,但要是能让六个乡镇的负责人,都站在自己这边,梁冠的筹码又能增加不少了。

第二天一早,县委常委会上,秦牧就对王河镇镇委书记钱刚、阳山镇镇委书记程明远、大发镇镇长曹岩的问题,做出了详细通报,身为领导干部,上班时间公然睡觉,打游戏,聚众打牌,更有群众反映,作风不正,在乡镇公款吃喝,大摆宴席。

“梁书记,各位同志,像这样的人,就不配留在我们组织里,我希望对这些人从严、从快处理,彰显国法之严,让全县所有干部,都警醒起来,不能再出现类似的事情。”

秦牧郑重的说道。

话一说完,在场的人都有些沉默。

秦牧的想法是好的,提议也没问题,但就一点,太严格了。

按照体制内的规则,发现问题,首先肯定都是口头教育,口头批评,严格一点,无非就是通报批评,哪有一上来就直接做免职处理的?

意思就是不给人犯错的机会?

其他人就会想着,万一以后自己也犯错了,怎么办?

也会直接免职处理?

所以有了这个想法,就容易动恻隐之心。

毕竟,谁能担保自己以后不出问题?现在不帮这些人说话,那以后,谁帮自己说话?

正是因为有了这个心理,想下狠手,是很难的,谁也没有这个决心。

“秦牧同志,你先不要太激动,先坐下,这个事情,我们慢慢聊聊。”

梁冠伸手示意了一下,说道:“咱们是同志,任何时候,都要讲原则,讲策略,不能蛮干,你发现了问题,这是好事,但发现问题,并不意味着就要一棍子打死,往死路上解决,这是不是有些太极端了?”

这话一出,立马就得到了一些人的同意。

比如政法委书记曾肃。

“梁书记说的对,解决问题可以有很多手段嘛,完全不用走极端路子,几个乡镇的问题,咱们口头批评一下,其实也差不多了,让他们多改正,肯定可以!”

曾肃满脸和善的笑容,像是一个大好人一样,“秦县长,发现一次问题,就免职,这个处罚,过于严厉了。”

严厉吗?

秦牧并不这么觉得,“一次突击检查就发现这么多问题,那足以想象,平时也是这样,只是没发现罢了!”

“全县的工作作风,想要彻底改善,不重拳出击,又怎么能快速解决?各位同志,乱世当用重典,淮宁县想要继续发展,真的不能再拖下去了,必须用雷霆手段,快速解决啊。”

一番话说完,真正支持的,并不多。

只有纪委书记齐正浩站在了秦牧这一边。

“我赞同秦县长的意见,这种工作作风,是长期形成的,绝不是一次偶然事件,要想快速处理,就要用免职这种严厉手段,办成一个典型,让其他干部,都为之警醒。”


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